目前

中央企业合规管理工作取得了哪些进展

强化领导合规意识，切实发挥“关键少数”作用。

要把强化企业领导法治思维、合规意识作为首要任务。

要带头落实管理制度，严格依法依规决策，将合法合规性审查作为必经前置程序，对违规行为“一票否决”。

要将强化合规管理纳入明年全局工作统筹谋划、一体推进，对重点问题亲自研究、难点问题亲自推动，保障工作取得实效。

建立健全工作机制，加快突破重点难点。

要进一步明确业务部门主体责任、合规部门牵头责任、纪检监察审计等部门监督责任。

要根据行业特点，突出抓好高风险领域合规管理，深入开展风险识别和评估。

要积极探索深化法治框架下法律、合规、风控协同运作的有效路径，及时总结经验，完善工作机制。

着力抓好境外合规，全面保障国际化经营。

要在境外重要子企业或区域设置合规管理机构，配备法律合规人员，完善重大项目全程参与机制，强化法律合规审查，有效防范风险。

要加强对境外规则的研究，深入做好知识产权、出口管制、数据安全、税收等领域风险防范应对工作。

严肃开展监督问责，形成合规管理工作闭环。

要完善违规行为处罚制度，明晰责任范围，细化惩处标准，对违规行为坚决问责。

要健全完善“以案促管”长效机制，对于典型案例举一反三，补齐制度短板，推动用规则管人管事，形成长效治理机制。

加大资源投入力度，进一步夯实工作基础。

要充实合规管理专业队伍，不断优化知识结构，充分吸纳法律、财务、管理、运营等多方面人才，积极开展业务培训，持续提升专业水平。

要探索在业务部门和基层一线配备合规管理员，加强对经营决策和业务行为的合规审查，切实防范合规风险。

要将合规管理纳入企业年度预算，有条件的可以设立专项资金，不断加大资金支持力度。